代表取締役プロフィール

 

株式会社ふくなかまジャパン代表取締役社長 

 

                                                               眞 辺  一 範   

昭和37年、神戸市生まれ

○学歴

1988年 関西学院大学社会学部卒業

2002年 関西学院大学大学院博士課程前期課程修了(社会福祉学修士号取得)

2005年 関西学院大学大学院博士課程後期課程単位取得満期退学

2005年 関西学院大学大学院博士課程研究員(2012年まで)

 

○職歴

1988年 病院(神戸市)医療ソーシャルワーカー

1991  病院・老人保健施設、在宅介護支援センター(明石市)医療ソーシャルワーカー・ケアマネジャー

2001年 介護老人福祉施設(京都市)施設長

2006年 地域包括支援センター長(京都市右京区)

2008年 特別養護老人ホーム施設長等(京都市右京区)

2014年 地域密着型複合施設・介護老人保健施設管理職(京都市山科区)

2016年 現職

 

○教歴

1999年 神戸市看護大学短期大学部非常勤講師

        兵庫大学短期大学部栄養学科非常勤講師

2002年 関西総合リハビリテーション専門学校非常勤講師

2003年 花園大学非常勤講師

2004年 大阪人間科学大学非常勤講師(現在継続中)

2005年 天理大学非常勤講師

2006年 佛教大学非常勤講師(現在継続中)

2009年 龍谷大学短期大学部非常勤講師

2015年 京都国際社会福祉センター社会福祉士養成課程非常勤講師(現在継続中)

2017年 なにわ歯科衛生専門学校非常勤講師(現在継続中) 

○公職 

兵庫県介護支援専門員協会 顧問

京都市介護認定審査会 審査委員・合議体長
京都介護・福祉サービス第三者評価 調査員

日本コーチ協会京都チャプター 副代表
株式会社コーチ・エィ コーチャカデミア​クラスコーチ
N
PO法​人ヘルスコーチ・ジャパン 実践アドバイザー
​真辺福祉研究所 所長

〇所属学会
日本社会福祉学会
日本老年社会科学会
日本ケアマネジメント学会
​日本自立支援介護学会
日本医療社会福祉協会
日本コーチ協会

 

○資格
介護支援専門員(主任介護支援専門員)
社会福祉主事
​文部科学省認可(財)生涯学習開発財団認定プロフェッショナルコーチ

国際コーチ連盟アソシエイト認定コーチ

 

○著書(分著)

日総研「達人ケアマネ」 1016年10・11号より連載中「自立したケアマネジャーを育てる指導法」
​日総研「達人ケアマネ」会員制隔月刊誌201567月号より201667月号まで「コーチングスキルを活用したケアマネジメント」連載

財団法人京都府介護支援専門員会編集「主任介護支援専門員ハンドブック ステップアップのための育成・実践ツール」(共著)中央法規 2012

守本とも子・星野政明編著「介護実習入門 (介護福祉士養成シリーズ 5)」(共著) 黎明書房 2012

浅野ゼミナール福祉研究会「福​祉実践の未来を拓く―実践現場からの提言」(共著)中央法規 2008
渡部律子 「基礎から学ぶ気づきの事例検討会―スーパーバイザーがいなくても実践力は高められる」(共著) 中央法規 2007
小室豊允編集代表 「高齢者施設用語辞典」(共著) 中央法規 2007
介護職員基礎研修テキスト編集員会編 「介護職員基礎研修テキスト第10巻介護職員の倫理と職務」
(共著) 全国社会福祉協議会 2007
成清美治・峯本佳世子編著 「ベーシックシリーズソーシャルウェルフェア4新版高齢者福祉」(共著) 学文社 2006
日本社会福祉実践理論学会(編) 「​新版社会福祉実践基本用語辞典」執筆協力者 川島書店 2004
小笠原祐次・橋本泰子・浅野仁編 「高齢者福祉」(共著) 有斐閣 2002
白澤政和編著 「介護支援専門員のためのケアプラン作成講座」(共著)シルバー新報社/環境新聞社 2001
白澤政和・奥西栄介・福富昌城編著 「介護支援専門員によるケアマネジメント事例集」(共著)中央法規 2001

 

○賞罰
1
996​年度TOYP(人間力)大賞入賞(財団法人日本青年会議所) 

 

○直近3年間の主なセミナータイトル

・決断力を高めるコーチング

・コーチ型マネジメント 

・セルフコーチング

・コーチング力を生かした支援者支援を学ぶ

・プロのコーチとして起業する

・面談にコーチングを活かす

・アカウンタビリティ

・目標設定とビジョン・メイキング

・ダイバーシティ&インクルージョン

・強みを見つける 

・アセスメント力を高めるワーク

・認知症ケアとは何か

・体験を話す

・主任ケアマネに対するスーパービジョン事業

・主任介護支援専門員のスーパービジョンの力量形成~初級,中級レベル

・初歩から学ぶ介護支援専門員の倫理

・実践に役立つスーパービジョン

・演習指導者養成研修

・気づきの事例検討会の振り返り研修 

・事例研究および事例指導法

・スーパービジョンによる人材育成について

・対人援助者・管理者に求められるコミュニケーション

・介護保険制度について

・施設ケアマネの調整力

・デイサービスステップアップ研修

・ヘルパーに必要なコミュニケーション力

・介護予防ケアマネジメントのポイント

・終末期ケア

・効果的なフィードバックの実践を学ぶ

・相手に気づきを与えるコミュニケーション

・目指せ!プロの対人援助職

・ケア場面での気づきと助言

・相互理解と多職種協働

・更なる利用者理解を目指して

・自立支援型ケアマネジメントの実際

・専門的援助関係と職業倫理

・保健医療福祉仕組みと連携

・非言語コミュニケーション

・社会保障制度とは

・交渉力

・サービス100%活用方法                                                                           

・構造的家族療法

・ケアマネジメントのプロセス

・視点を変えるためのスキル

・メンタルヘルス マネジメント

・自分を知る、相手を知る

・感情の自己コントロール

・コミュニケーションタイプを理解する力 

・問題解決思考法

・組織にビジョンを浸透させる

・アサーティブネス

・事業計画をたてる

・チームビルディング

・ミーティング・マネジメント

・人材育成の仕組みづくり

・人と組織を動かすコミュニケーション

・組織を活性化するコーチングとは

・環境整備とは?

・教育的機能ティーチング技法

・管理職の役割とは

・仕事環境を整える力

・楽しく仕事ができる魅力ある職場づくり

・新任職員に求められるコミュニケーション

・地域包括ケアの推進に向けて

・地域における高齢者福祉

・国が求めている主任介護支援専門員とは

・福祉介護人材の確保・育成・定着

 ・平成27年度介護報酬改定に向けて

・介護の専門性とは何か

・外部評価

・在宅生活の限界点をあげるために

・小規模多機能研修

・ワールドカフェ

・地域力を高めよう

・虐待予防マネジメント

・介護事故予防

・地域ケア会議

・今の仕事に満足しているか

・共に老いを生きる

 

                                                                         ※2017年8月8日現在